一就是全，全就是一。以社会为单位研究人。
社会有正式的团体与非正式团体。而社会是以组织为单位行动。
组织这个词是从生物学当中转移过来，这样也可以说明，人体的生物构成也如同社会组织。
一个组织就是一个团体，当团体面临外界压力时比如市场变动，便会产生很大的凝聚力。
研究表明，在团体训练中，以任务为导向的团体比以沟通交流为导向的群体的效果要好，因为有一定任务自然会引发团体成员间进行沟通。
而对于领导，在布置任务时如果任务高度节构化，那么下属就能明确分工合作，工作效率就会提高。如果自主型团队，就算没有领导把控，下属也有自发的灵活性完成工作，在这种团队中，领导无需过分监督，只需提供建议和支持，大大节省领导的精力。
某些工作需要专制型领导，某些工作需要员工的参与型决策。因为有些决定集体共同决策更会走向极端，这与从众心理和责任分散有关，称为群体极化。
另外，工作的幸福感还与组织的制度公平有关，一般除了在同一组织追求同工同酬以外，还与同行业的其它对比，相似的工作得到同等报酬才是大多数人的目标。
人类每天都在与社会直接交往、间接交往，人类的每件服装每个行为每句语言都与一定社会情景相配，与一定社会角色相配。当一个人产生不适行为时，也体现了社会的反面。不少员工由于家庭和工作角色的冲突，而离职。
所以，当一个人出现问题时，不仅是一个人，更是所在的社会环境出现问题。一般团体治疗都是以组织或家庭为单位的。减少员工的离职，也为了减少企业的招聘和培训成本。
从心理咨询上来看，家族病史也是基因种群问题，一个人的病因无法从时间上追本溯源，从空间上也无法究极社会的广延。
换句话说，如果一个人失去社会功能，就像精神分裂症，自言自语、离群索居。或者人格分裂成几个人，与自我对话。这本身也是一种社会的表现。
社会的发展是以价值为流动，如果得到的报酬低于生活成本，导致不充分就业，这是当今社会的一个重要问题。但工作满意度不仅仅体现在薪酬上，更多地是一种社会认可，员工会评估现有的工作岗位是否能发挥自己的才干。
以社会为单位，以经验、事件为样本的研究方式催使社会模型的产生。工作设计细化到每一个动作的设计，高度规范化保证组织的有序运行。